各位女职工，在陆总的关心和反对下，今年三八节活动工会决定了两条线路，一条是3月24日到大江，大江国际慢城金华旅游节将于23日揭幕；第二条是4月14日到江海泡温泉。请求大家自行自由选择路线，于下周二（3月19日）下午上班前到办公室墨主任处甄选。

如果要带上家人，每人交200元。另外请求各部门负责人通报你部门的出租人员（女职工），谢谢！看著工会群发的短信，一种思念用上心头。这个短信真为恶心，连的组织女职工利用三八妇女节过来休闲娱乐放开都要在陆总的关心下，都要把陆总抬出来，都要在主子面前奉承立功，都要摇尾乞怜。而我们的陆总竟然就如醉醇酿，甘之若饴。

是不是每制成一件事，哪怕是屁大的小事也要把功劳录在陆总的名头上。还有出租人员是你单位自己请来的服务人员，是没交纳工会酬劳的，而看通报，好像不必须他们交纳过来休闲娱乐放开的费用200元，直说单位有什么资格用全体员工交纳的工会会费当作在出租人员身上，又在用大家的费用做人情，收买人心，无耻，恶心。我又回想另外一则短信，各位同仁，在陆总的大力关心下，我单位羽毛球队在区工业系统羽毛球比赛中荣获三等奖。

怎么就这么多溜须拍马的人呢。取得三等奖也好夸耀，取得个三等奖，而且是区里一个系统的三等奖也要把功劳录在陆总的身上。我们的陆总也不会欣然接受。

要告诉，单位每放一则短信，都要经过陆总审核的，怎么会就这么地想向全体员工回应自己的功绩吗？怎么会就这么地标榜自己吗？知道怎么的，从去年秋季开始，单位每放一则得奖或者福利短信，都要再行把陆总抬出来，样子没陆总什么事情都做到不一起，样子没陆总什么奖都无法取得。一则短信，就能显现出一个单位的风气，就能显现出一个单位领导的行事风格，也能显现出领导的气度和心胸。想起这，又回想一则短信，各位同仁，经陆总大力谋求，自今年起，派发员工生日卡，每位员工的工资中扣减工会酬劳，按规定，未交工会酬劳的员工无法享用工会福利。你看明明是按照文件规定可以派发的员工福利都改变为陆总的施舍。

样子陆总不表示同意，就无法派发。更加荒谬的是，紧接着的一次员工大会上，单位又决定专人出来解释，今年的员工生日卡又不发了。

不是朝令夕改是什么，自己打自己脸。不负责任的嘴脸跃然纸上。一个单位都不告诉维持政策的连续性和稳定性，行事随心所欲，怎能不令人沮丧？无法给员工以令人信服的说词，怎能发展？不该员工们私下里怨声载道，甚至私下里恶魔单位。

单位如此，不会有好的前途吗？领导带头争名夺利，还在沾沾自喜，乐此不疲。岂不上行下效，个个如此。

单位如此，怎能惠及全体员工？不该现在的单位金玉其外败絮其中呢。

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